Country: Haiti
Closing date: 08 Mar 2019
Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre l'inégalité qui maintient les personnes dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies lorsque survient une catastrophe. Nous aidons les personnes à bâtir une vie meilleure pour elles-mêmes et pour d'autres. Nous travaillons sur des questions telles que les droits d'accès à la terre, le changement climatique et la discrimination contre les femmes. Et nous ne nous arrêterons que lorsque chaque personne dans le monde pourra jouir d'une vie sans pauvreté. Unissez-vous à nous.
Nous recherchons un/e MANAGER CULTURE ORGANISATIONNELLE pour notre mission en Haïti. Placé sous la supervision directe de la Direction du Pays et sous la responsabilité fonctionnelle de la Ressources Humaines Business Partner de l’Executing Affiliate, il/elle assurera le développement, la mise en place et le soutien d’une stratégie de développement organisationnel dans le pays.
Contexte
Notre équipe est un groupe de personnes solidaires qui travaillent ensemble avec énergie et engagement, et surtout, qui mettent les personnes au cœur de leurs actions. Nous aiderons les individus à faire valoir leurs droits essentiels à la vie et à la sécurité, et en particulier donnons priorité absolue au soutien des femmes et des filles afin qu’elles deviennent des leaders et que leur rôle dans la société et l’économie soit correctement valorisé et reconnu.
Nous cherchons une personne engagée envers les droits humains, flexible, capable d’inspirer une équipe, pour mener notre département des opérations vers un travail d’appui intégral à nos programmes en Haïti. Les valeurs recherchées incluent: Esprit de Décision, Influence, Humilité, Construction de relations, Écoute, Responsabilité Mutuelle, Agilité mentale, complexité et ambigüité, ainsi que Pensée Systémique, Réflexion et analyse stratégiques, Définition de la Vision, et Conscience de Soi.
Objectif du poste
Notre stratégie en gestion de ressources humaines est au cœur de notre stratégie organisationnelle. La personne assurera le développement, la mise en place et le soutien d’une stratégie de développement organisationnel dans le pays, avec des composantes de culture et de gestion qualitative des ressources humaines. Nous visons des actions durables avec impact à long-terme et qui touchent tous les domaines de notre organisation.
Responsabilités
ORIENTATION STRATEGIQUE
Axe Bien-être de l’équipe Oxfam, culture de respect, de solidarité et d’équité (60%)
· Mener une évaluation et analyse des besoins et priorités du personnel d’Oxfam en Haïti pour une culture organisationnelle de respect, de solidarité et d’équité, ainsi que reflétant les « Ways of Working » d’Oxfam International
· Assurer la représentation d’Oxfam en Haïti dans l’initiative globale de « Vivre nos valeurs au quotidien » et participer des processus régionaux Amérique latine et Caraïbes à cet égard.
Vivre nos valeurs au quotidien », processus en cours au niveau global (Octobre 2018) Valeurs et code de conduite
Ø Rôle de modèle des membres de la direction/gestion
Ø Principes du leadership féministe
Ø Discussion, réflexion et écoute active
Ø Évaluation de la culture organisationnelle d’Oxfam
Ø Bien-être du personnel
Ø Redevabilité et transparence
Ø Manifeste sur la culture d’Oxfam
· Développement et mise en œuvre d’un plan d’action visant la responsabilité mutuelle, l’écoute, la réflexion sur les valeurs propres et institutionnelles
· Proposer, promouvoir des projets et actions internes innovatrices (et identifier les ressources nécessaires) pour un système d’appui aux employés et employées d’Oxfam, dans un contexte de fragilité de l’emploi et de dépendance sur projets de durée déterminée
· Innover et encourager la participation de l’équipe dans le développement d’activités ou outils innovateurs pour une culture de confiance, communication et respect.
· Assurer l’appui nécessaire pour accompagner les employées et employés dans les moments de changements de circonstances organisationnelles et externes qui pourraient impacter l’équipe et l’organisation, et joue un rôle proactif dans l’élaboration des solutions pour adresser ces changements et/ou dans l’intégration d’information pertinente dans les idées et approches d’OXFAM
Axe Relations de pouvoir, gestion horizontale, conscience de soi (10%)
· Promouvoir à travers des actions le connaissance et intégration du modèle de Leadership Oxfam au sein de l’équipe.
· Promouvoir le dialogue et l’échange d’expériences pour atteindre à la fois un système ouvert et horizontal de gestion et une compréhension des rôles les uns des autres, au sein de l’équipe Oxfam et avec les organisations partenaires, à travers des activités de travail en équipe.
· Fournir des conseils-experts aux gérants et à l’équipe nationale de gestion pour que ceux-ci soient en mesure de mettre en place des politiques efficaces de gestion de ressources humaines, de gestion de conflits, de développement de la culture organisationnelle, et connaissance à fond de l’importance de la communication et des mécanismes de reportage de problèmes le cas échéant.
· Accompagner les équipes dans le certain moments clés du cycle professionnel: participer dans son accueil, changements des positions, développement de capacités et sortie (entre d’autres).
· Appuyer et travailler ensemble avec l’équipe RH du pays dans les sujets plus stratégiques.
Safeguarding – investissement dans la prévention d’abus à l’égard du harcèlement, des abus et de l’exploitation (20%)
· Point-focal de protection/safeguarding (partagé avec une autre employée), pour un haut niveau de conscience de la part du personnel Oxfam, des organisations partenaires et des bénéficiaires sur la protection/safeguarding, facilitant des formations et outils pour l’excellence dans ce domaine.
· Participer au développement et mise en œuvre d’actions et de processus pour la prévention d’abus à l’égard du harcèlement, des abus et de l’exploitation
· Responsable du développement de stratégies et de mécanismes pour augmenter les connaissances et compréhension de l’équipe en ce qui concerne l’identité sexuelle et de genre, ainsi que les systèmes de protection/safeguarding.
· Assurer que la stratégie de ressources humaines reflète fidèlement notre engagement envers l’inclusion, la diversité, et le leadership transformationnel.
· Fournir des outils et stratégies pour un travail d’équipe, de partenariat et de respect des communautés et individus avec lesquels nous travaillons
Participation à la planification-pays (10%)
· Equité : s’assure que le système de recrutement vise l’équité de manière proactive
· Participer de l’analyse du dimensionnement de l’équipe pour assurer que la gestion qualitative demeure visible et les valeurs d’Oxfam respectées
· Identifier et propose l’investissement requis pour assurer la mise en pratique des valeurs d’Oxfam
· Veiller au respect du Code de conduite de votre équipe en vous engageant à être exemplaire dans vos pratiques et comportements.
Compétences requises
Profil requis
Diplôme de licence en Ressources Humaines, en Sciences Sociales ou autres disciplines apparentées et Diplôme postuniversitaire pertinent en gestion des ressources humaine, développement organisationnel, psychologie ou autres disciplines similaires (si appropriées au contexte local).
Expérience d’au moins 5 ans en matière stratégique des ressources humaines
Expérience démontrée en gestion de conflits et/ou en gestions de cas complexe ou sensibles relevant du domaine d’abus
Sens d’éthique et de confidentialité prouvée.
Engagement avec les valeurs et objectifs d'OXFAM dans la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées, et ce dans tous les aspects du travail d'OXFAM
Maitrise du français écrit et parlé, et facilité pour le créole (la maitrise de l’anglais et de l’espagnol est un atout)
Bonne communication verbale et écrite (capacité de produire des mémos et des rapports en fonction des modèles établis) en français
Personne engagée dans l’application d’une approche des droits humains, et notamment des droits des femmes et des personnes ou collectifs marginalisés, comme un axe central de tous les aspects du travail de notre organisation
Connaissance et expérience avec outils de culture organisationnelle
Veiller au respect du Code de conduite de votre équipe en vous engageant à être exemplaire dans vos pratiques et comportements.
Bonne connaissance en informatique, Excel, Word et bases de données, Email et fax internet, etc.
Connaissance interne d’Oxfam est en atout.
Souhaitable
Connaissance des tendances politiques, économiques et sociales en Haïti et bonne compréhension des problématiques principales humanitaires et de développement dans la région
Expérience démontrée en gestion de conflits en ressources humaines dans contexte international et multiculturel.
Personne intègre avec de solides valeurs personnelles, alignée sur notre mission et notamment engagée en faveur de l'égalité des sexes et les droits des femmes.
Leadership transformateur qui génère les conditions pour que chaque personne puisse se développer et tirer le meilleur d'elle-même. En outre, capable de gérer des équipes multidisciplinaires y compris lorsque ces dernières se trouvent à distance ou lorsqu’il s’agit d’un lien fonctionnel.
Conditions
Prise de fonctions : 1 Avril 2019.
Durée du contrat : Un an renouvelable
Rémunération Salaire annuel brut: 33,733 euros avec possibilité de négocier selon l’expérience apportée.
Autres: les voyages, le logement, Per Diem, assurances médicales, de vie et accidents sont à la charge d’Oxfam selon les conditions en vigueur.
Lieu de travail: basé à Port-au-Prince avec déplacement sur les bases.
POSTE NON ACCOMPAGNÉ
Nous offrons aussi
La possibilité de faire partie d'une organisation internationale solide et qui constitue une référence dans le secteur de la coopération, l'action humanitaire et la justice sociale.
Vous intégrer dans un environnement de travail respectueux, sûr, ouvert au dialogue et qui offre des possibilités de croissance personnelle et professionnelle.
How to apply:
Comment postuler ?
Les personnes intéressées peuvent envoyer leur curriculum vitae, lettre de motivation à humanitarian.staff@oxfam.org, en indiquant laréférence83/18-19
La date de clôture pour les dépôts des dossiers de candidature est fixée au 08/03/2019. Oxfam Intermón se réserve le droit de modifier cette date si nécessaire. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Oxfam souscrit au principe d’égalité entre les femmes et les hommes, droits de la personne, diversité et inclusion.
*Vo*us pourrez trouver cette offre et celles de tous les affiliés Oxfam sur le site web d’Oxfam international http://www.oxfam.org/fr/travaillez-avec-oxfam